Servicios de seguridad salud y medio ambiente
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo – SG-SST
Implementación “SG-SST”
Implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) es fundamental para las empresas por varias razones claves:
Prevención de Riesgos: El SG-SST identifica y controla los riesgos laborales, reduciendo accidentes y enfermedades laborales. Esto no solo protege a los colaboradores, sino que también mejora la continuidad operativa y la productividad de las organizaciones.
Valor Agregado: Una empresa que prioriza la SST demuestra su compromiso con el bienestar de sus colaboradores, lo que fortalece su vínculo con el clientes, socios y la comunidad.
Reducción de costos: Al minimizar accidentes laborales y problemas de salud, el SG-SST contribuye a reducir costos asociados con indemnizaciones, bajas médicas y paros en la producción.
Cumplimiento legal: De acuerdo con el artículo 2.2.4.6.15 del Decreto 1072 del 2015 establece que, para la identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos, el empleador o contratante debe aplicar una metodología que sea sistemática, que tenga alcance sobre todos los procesos y actividades rutinarias y no rutinarias internas o externas
Interventoría o Gestión a Manuales de Contratistas.
Los Manuales de Contratistas son mucho más que un conjunto de directrices. Son la clave para alinear las expectativas y garantizar que todos los involucrados entiendan sus roles y responsabilidades desde el principio. Piensa en ellos como el mapa detallado que guía a tus contratistas a través de cada etapa del proyecto, evitando errores costosos y malentendidos que pueden retrasar o incluso sabotear tu éxito.
¿Por qué es crucial invertir en una buena gestión de Manuales de Contratistas?
- Claridad y Consistencia: Ayudamos a proporcionar toda la información necesaria en campo a tus contratistas, brindando una guía clara y consistente sobre tus expectativas referente a los procedimientos y estándares de calidad. Esto ayudando a minimizar los factores de riesgos permitiendo que todos los colaboradores trabajen de manera segura.
- Cumplimiento Normativo: según el Decreto 1072 de 2015 en su capítulo 6 Articulo 2.2.4.6.29 define los lineamientos para el cumplimiento de las normas por parte de los proveedores, trabajadores independientes, contratistas y subcontratistas.
- Eficiencia Operativa: La definición de estándares reduce la necesidad de supervisión de campo permanente. Tus contratistas estarán mejor preparados para tomar decisiones informadas y ejecutar sus tareas de manera eficiente, lo que se traduce en una ejecución más fluida y segura.
- Mitigación de Riesgos: Al establecer procedimientos claros para la gestión de riesgos y la resolución de problemas, un Manual de Contratistas te ayuda a anticipar y manejar los imprevistos con mayor eficacia, protegiendo tu proyecto de posibles contratiempos.
- Mejora Continua: Con una buena gestión de Manuales, puedes implementar un sistema de retroalimentación y mejora continua, ajustando los procedimientos según las lecciones aprendidas y las mejores prácticas.
Capacitación y Entrenamiento
Higiene y Seguridad Industrial
Batería de Riesgo Psicosocial
En KAPA S.A.S. Protegiendo Vidas, contamos con un equipo de Psicólogos Ocupacionales altamente capacitados y con amplia experiencia, dedicados a identificar, evaluar y gestionar los factores que afectan el desempeño laboral de sus colaboradores. Nuestro compromiso es implementar metodologías eficaces para divulgar resultados y proponer planes de acción a corto, mediano y largo plazo, garantizando un estudio de riesgo psicosocial que aporte beneficios significativos a su empresa.
¿Qué es la Batería de Riesgo Psicosocial?
La Batería Riesgo Psicosocial es una herramienta integral que permite evaluar:
- Riesgo intralaboral: Factores dentro del entorno laboral que pueden influir en el desempeño.
- Riesgo extralaboral: Aspectos fuera del trabajo que pueden afectar a los colaboradores.
- Estrés: Niveles de estrés enfrentados por los trabajadores.
La aplicación de esta herramienta y el análisis de los resultados por nuestros psicólogos ocupacionales permiten definir el programa más adecuado para su organización.
Normativa y Factores de Riesgo Psicosocial
Conforme a la Resolución 2646 de 2008, los factores psicosociales que deben ser considerados para identificar, evaluar y prevenir el riesgo en las organizaciones se dividen en tres categorías principales:
